Eigene Titelkarte – keine Abbildung des Originalcovers.
Die besten Mitarbeiter finden und halten
Das Buch thematisiert die Personalgewinnung und Mitarbeiterbindung und stellt dazu einen neunstufigen Auswahlprozess sowie den Umgang mit sozialen Netzwerken vor.
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Redaktioneller Überblick
Zusammenfassung
Dieser Ratgeber konzentriert sich auf die zwei zentralen Fragen der Unternehmensführung: das Finden und Halten von guten Mitarbeitern. Es wird ein neunstufiger Mitarbeiterauswahlprozess vorgestellt, mit dem der Anteil von Top-Mitarbeitern erhöht werden kann. Des Weiteren wird erläutert, wie Unternehmen materielle sowie immaterielle Anreize kombinieren können, um Personal zu halten. Die aktualisierte Auflage enthält zudem Ratschläge zum Umgang mit sozialen Netzwerken im Personalmanagement.
Inhalte laut Anbieter
- Das Buch beschreibt einen neunstufigen Mitarbeiterauswahlprozess, der den Anteil an Top-Mitarbeitern erhöhen soll.
- Es wird behandelt, wie Unternehmen immaterielle und materielle Anreize optimal kombinieren können.
- Die Neuauflage beinhaltet Tipps zum Umgang mit sozialen Netzwerken im Personalwesen.
- Der Inhalt konzentriert sich auf die zwei zentralen Fragen der Unternehmensführung: das Finden und Halten guter Mitarbeiter.
Für wen geeignet
Personen mit Verantwortung für Unternehmensführung
Einordnung & Grenzen
Eigene Zusammenfassung auf Basis der Anbieterinformationen. Das Buch wurde nicht persönlich rezensiert. Aussagen des Autors sind keine Garantie für wirtschaftliche, finanzielle oder gesundheitliche Ergebnisse.